劳动法规定产假多少天？2022最新劳动法产假规定？根据相关法律规定，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。2014年产假规定的具体内容由592 Baby.com为您介绍。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，员工享有98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。至于晚育假的天数，各省规定不一。这取决于当地的计划生育规定。

各省“单独二胎”政策陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗？

2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照有关计划生育规定办理，不适用本规定”的规定，这意味着.细节

相关法律知识：

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工应当在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。