提升试管自然周期成功率，这4种方法生殖科医生都称赞

1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？

A：如果说单位产假天数低于国家规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。

2、吉林省产假可以延长至一年是不是真的？

这个现目前是没有相关说法的，现目前基本的产假是158天，能不能延长至一年得看自身公司的规定。

3、产假期间工资怎么发放？

如果说你参与了生育险，那么不乏工资，而是生育津贴。标准为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果没有参与的话，按照自身工资发放。需要注意的是，生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴

4、产假158天包括双休日和节假日吗？

产假158天包括双休日和节假日的，期间工资和福利待遇照常享受。

5、产假怎么休好？

第一，如你能确保安全，则可临近产前才开始休。这样能确保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在产假后面同时休年假、探亲假、婚假等等，这样能让整个假期变得连续且足够长。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足够多的时间。第三，如果是剖腹产，还可多休，记得申请。

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